中高年とは？/ ディック
[ 518] 中高年の転職支援相談
[引用サイト] http://tensyokukyujyotai.blog73.fc2.com/
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同業種の転職はもちろん、たとえ異業種の転職であっても、豊富な経験を積んだ中高年の人材を求める企業もたくさんあります。 中高年の転職では、あなたの実績と経験を取り上げ、企業に貢献できることをアピールし、自信を持ってチャレンジしてください！ 中高年ならではのプライドが邪魔をして、トライする前にあきらめたり、一度や二度の失敗で、挫折してしまわないように気を付けて。 ・目的を明確にしよう・自分の強み、弱み、志向を整理しよう・転職でかなえたいことを整理しよう・行動を起こす前の確認・検討項目をチェックしよう・求人情報を収集しよう ・業界、企業研究をしよう・応募の準備をしよう・職務経歴書を作成しよう・履歴書を作成しよう・応募しよう・面接の対策をしよう・面接でよく聞かれる質問をチェックしよう・面接担当者に質問することを整理する・面接に臨もう・面接の流れと注意点をチェックしよう・入社後のイメージをつかむためのチェックポイント・円満に退職しよう・退職時のピンチ脱出法・転職先にうまく溶け込もう 転職先にうまく溶け込もう転職先にスムーズになじみ、活躍してこそ転職成功。新しい職場に歓迎されるために、好感度アップのポイントを心得ておこう。こんな転職者は愛される初出社の日、誰よりも早く会社に来ていた。 自分より年下のスタッフにも低姿勢であいさつしていた。 仕事の説明を受けるとき、こまめにメモをとって熱意が伝わってきた。 経験がある仕事でも、新しい会社のやり方を謙虚に吸収しようとしていた。 歓迎会の宴席で、自分からお酒をついでまわっていた。 愛される転職者になるための心得7カ条1.「前の会社では…」を連発しない。2.コミュニケーションは自分から進んで。3.相手によって態度を変えない。4.前の会社や上司・同僚の悪口を言わない。5.わからないことは素直に質問。6.雑用も率先して引き受ける。7.その会社での「常識」「非常識」に注意。 退職時のピンチ脱出法●強く引きとめられた！上司が了承しない場合は、部長や人事に直接伝えよう。民法では、退職の意思表示から2週間で退職してもよいとされている。労働基準監督署に相談する手も。●上司に転職先の社名を聞かれた！しつこく聞かれても、転職先の社名を教える義務はナシ！教えたくない場合は「転職してから、あらためてごあいさつに伺います」などと濁しておこう。 円満に退職しよう引きとめられたり引き継ぎが進まなかったりと、思わぬ事態が起こることも。トラブルを防ぐためにも退職の「コツ」を知っておこう。内定後の流れと注意点をチェックしよう[内定・退職の意思表示／2カ月前]内定通知を受けたら、お礼と入社意思を伝える。 直属の上司に、退職を申し出る。いきなり退職願を提出するのはNG。 退職までのスケジュールを組む。 [退職願を提出する／1カ月前]退職願の書式や提出のタイミングは、会社の規則に従う。 [残務整理・引き継ぎ／20日前]業務の手順や失敗しがちな注意点、トラブル時の対処法を文書で残す。 これまでにトラブルがあった場合、経緯をまとめておく。 取り引き先の連絡先をまとめる。担当者の人柄なども添えるといい。 [退職のあいさつ／10日前]取り引き先やお世話になった人に退職のあいさつをする。 メールやはがきで送るあいさつ状の準備をする。 [退職準備]会社から貸与されたパソコン内のデータを整理する。 ・会社に返却すべきものを返却する。健康保険証・身分証明書・IDカード・社員証・名刺・制服・データ・資料・文具などの備品・通勤定期券など ・会社から受け取るべきものを受け取る。年金手帳・雇用保険被保険者証・源泉徴収票・離職票など 保険・年金・税金などの変更手続きをする。 必要であれば、財形・住宅ローンなどを組みかえる |
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